Aline Marquet, consultora de planos de saúde empresariais, em seu escritório no Rio de Janeiro
Parceira oficial das principais operadoras · Rio de Janeiro

Sua empresa pode pagar até 40% menos pelo plano de saúde da equipe

Sou parceira das maiores operadoras do país (Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Omint, Unimed e mais de 10 outras). Comparo as propostas de todas e negocio o melhor contrato para o seu CNPJ. Você só escolhe.

Sem custo Sem compromisso Resposta no mesmo dia
Role
10+
anos no mercado de saúde
14+
operadoras comparadas para você
Premiada
corretora reconhecida pelas operadoras
40%
de economia possível vs. plano individual
Para quem é

Do MEI à grande empresa,
existe um plano certo para o seu CNPJ

O plano de saúde coletivo empresarial custa de 30% a 50% menos que o plano individual equivalente e já é o formato de 73% dos beneficiários no Brasil, segundo dados da ANS. Cada faixa de vidas tem regras, tabelas e oportunidades diferentes. Conhecer essas regras é exatamente o meu trabalho.

MEI · a partir de 2 vidas

Empreendedor individual

Com o seu CNPJ MEI, você acessa tabelas empresariais que custam muito menos que o plano individual, para você e sua família.

✓ Economia de até 40%
PME · 3 a 29 vidas

Pequena empresa

O coração do mercado. Comparo as tabelas PME de todas as operadoras e negocio condições de entrada, como redução de carências.

✓ Tabelas PME exclusivas
30 a 99 vidas

Média empresa

A partir de 30 vidas, a lei garante isenção total de carências. Sua equipe usa o plano desde o primeiro dia.

✓ Carência zero por lei
100+ vidas

Grande empresa

Livre negociação com as operadoras: desenho de rede sob medida, gestão de sinistralidade e contratos corporate.

✓ Negociação direta
Aline Marquet sorrindo em seu escritório, segurando um tablet
73% dos planos de saúde no Brasil já são empresariais. É o formato que mais cresce, porque é o que mais compensa.
Por que plano empresarial

O benefício que a sua equipe mais quer, pelo menor custo possível

30% a 50% mais barato

O mesmo plano, com a mesma rede de hospitais, custa muito menos quando contratado por CNPJ do que na versão individual.

Retém os seus talentos

Plano de saúde é o benefício nº 1 desejado pelos trabalhadores brasileiros: pesquisas de mercado mostram que 4 em cada 5 profissionais preferem bons benefícios a aumento de salário.

Dedutível no imposto

Para empresas no Lucro Real ou Presumido, o plano é despesa operacional dedutível e não integra o salário, ou seja, não gera encargos trabalhistas.

Carência zero a partir de 30 vidas

Garantido por lei: contratos com 30 ou mais beneficiários têm isenção total de carências e de cobertura parcial temporária.

Como funciona

Você me conta o cenário.
Eu trago o mercado inteiro para a mesa.

Um processo simples para você e muito trabalho técnico do meu lado.

01

Você conta o cenário

Quantas vidas, cidade, se já existe um plano hoje. Dois minutos no formulário ou uma mensagem no WhatsApp.

02

Eu comparo tudo

Cotação nas operadoras parceiras que atendem o seu perfil: preço, rede de hospitais, reembolso, carências e histórico de reajuste.

03

Você recebe as 3 melhores

Apresento as melhores propostas lado a lado, com análise honesta de cada uma, inclusive das desvantagens.

04

Implantação e pós-venda

Cuido de toda a papelada, da implantação (em geral 5 a 15 dias) e sigo ao seu lado durante toda a vida do contrato.

Parcerias oficiais

Parceira das maiores operadoras do Brasil.
E do lado da sua empresa na negociação.

A parceria oficial com cada operadora garante tabelas atualizadas, condições de campanha e implantação direta. E, como sou parceira de todas, a recomendação é sempre a melhor para a sua empresa.

Bradesco SaúdePremium

Líder em seguro-saúde empresarial. Reembolso em todos os procedimentos cobertos e rede nacional de referência.

A partir de 3 vidas
SulAméricaPremium

Grupo Rede D'Or: sinergia com Copa Star, São Luiz e mais. Reembolso digital em todas as linhas.

A partir de 3 vidas
AmilAmpla

Leque completo, da linha Selecionada à Black: ~1.700 hospitais credenciados, topo de linha com Einstein e Sírio.

A partir de 2 vidas · aceita MEI
OmintAlto padrão

Boutique super premium: Einstein, Sírio-Libanês e Fleury, com um dos reembolsos mais altos do mercado.

PME de 4 a 99 vidas
UnimedNacional

Ferj no Rio, Seguros Unimed e CNU nacional: o maior sistema cooperativo do país, presente em 84% do território.

A partir de 2 vidas
Porto SaúdeCusto-benefício

Forte equilíbrio entre preço e reembolso, com rede nacional e hospitais de referência conforme a categoria.

A partir de 3 vidas
NotreDame IntermédicaEconômica

Rede própria verticalizada, forte em SP e RJ. Excelente custo por vida para equipes maiores.

A partir de 2 vidas · aceita MEI
Assim SaúdeRio de Janeiro

A porta de entrada mais acessível do RJ: 22 hospitais e rede própria na capital e Baixada, sem taxa de adesão.

A partir de 2 vidas · aceita MEI
MedSêniorSênior 49+

Especialista no público 49+, com medicina preventiva, sem coparticipação e desconto na tabela via CNPJ.

A partir de 2 vidas

Também sou parceira de Hapvida, Golden Cross, Care Plus, Prevent Senior e Seguros Unimed. Mínimos de vidas, redes e condições variam por região e campanha vigente. Tudo é validado na sua cotação.

Retrato profissional de Aline Marquet, consultora de planos de saúde empresariais
Quem cuida da sua cotação

Aline Marquet

Mais de 10 anos dentro do mercado de saúde, do lado que conhece as tabelas, as redes e as letras miúdas dos contratos.

"Ser parceira de todas as grandes operadoras me dá o melhor dos dois mundos: condições oficiais de cada uma e liberdade total para recomendar a certa para a sua empresa."
Mais de 10 anos de mercado de saúde: experiência real em contratos empresariais de todos os tamanhos.
Corretora premiada: reconhecida pelas próprias operadoras pela qualidade das implantações.
Parceira oficial de mais de 14 operadoras: acesso direto a tabelas, campanhas e implantação, com cotação gratuita, pois a remuneração vem da operadora escolhida.
Atendimento direto, sem call center: quem cuida do seu contrato é quem assina ele. Eu.
Depois de fechar

Vendedor some depois da assinatura.
Consultora fica.

O contrato de saúde da sua empresa é vivo: funcionários entram e saem, reajustes chegam, a sinistralidade muda. Eu fico ao seu lado em tudo isso.

Gestão de reajuste e sinistralidade

O reajuste do plano empresarial é negociável. Acompanho a sinistralidade do seu contrato o ano inteiro e brigo pelo menor índice na renovação, ou movimento o contrato para outra operadora.

Movimentação da equipe

Admissões, demissões, inclusão de dependentes, segunda via de carteirinha: sua empresa fala comigo, não com o 0800 da operadora.

Revisão anual do contrato

Todo ano, reviso se o seu plano ainda é o melhor negócio do mercado. Se não for, apresento a troca, com aproveitamento de carências e sem sua equipe recomeçar do zero.

Quem já contratou

Empresas que pagam menos
e equipes mais bem cuidadas

★★★★★
"A Aline reduziu em 32% o custo do nosso plano mantendo a mesma rede de hospitais. E na renovação ela negociou um reajuste bem abaixo do que a operadora tinha proposto."
Cliente A+ SaúdeDiretor · Empresa de tecnologia · Rio de Janeiro
★★★★★
"Sou MEI e não sabia que podia ter plano empresarial. A Aline montou tudo em uma semana, para mim e minha família, pagando muito menos que o plano individual que eu tinha."
Cliente A+ SaúdeMEI · Consultoria · Niterói
★★★★★
"O diferencial é o depois: qualquer inclusão de funcionário, qualquer problema com a operadora, é ela quem resolve. Nunca mais liguei para call center."
Cliente A+ SaúdeSócia · Escritório de advocacia · Barra da Tijuca
Dúvidas frequentes

O que todo empresário pergunta
antes de contratar

Sim. Com o certificado MEI (CCMEI) e CNPJ ativo (a maioria das operadoras pede pelo menos 6 meses de abertura), você contrata na tabela empresarial, em regra a partir de 2 vidas (você + 1 dependente). É uma das maiores economias possíveis: até 40% menos que o plano individual equivalente.
A partir de 2 vidas, dependendo da operadora (Amil, Assim, NotreDame e Hapvida aceitam 2; Bradesco, SulAmérica e Porto a partir de 3). Podem entrar no plano: sócios, funcionários registrados e dependentes; algumas operadoras aceitam dependentes até o 3º grau.
Contratos com 30 ou mais vidas têm isenção total de carência garantida por lei. Abaixo disso, valem os tetos da ANS (urgência 24h, consultas 30 dias, internação 180 dias, parto 300 dias). Mas as operadoras fazem campanhas frequentes de redução ou isenção, e quem já tem plano pode aproveitar as carências cumpridas com a carta de permanência. Eu negocio isso na sua cotação.
Nada. A cotação, a comparação, a implantação e todo o acompanhamento são gratuitos para a sua empresa. A remuneração do corretor é paga pela operadora que você escolher, e o preço do plano é o mesmo com ou sem corretor. A diferença é que, comigo, você compara o mercado inteiro e ganha alguém do seu lado depois da assinatura.
Não. Os formatos são flexíveis: a empresa pode custear 100%, dividir o valor com o funcionário, ou apenas disponibilizar o plano com desconto integral em folha. Cada formato tem impactos diferentes, inclusive no direito de permanência de demitidos e aposentados, e eu oriento qual faz mais sentido para o seu caso.
Com coparticipação, a mensalidade cai (tipicamente 20% a 30%) e o funcionário paga uma parte pequena quando usa, o que também ajuda a controlar a sinistralidade e o reajuste futuro. Sem coparticipação, o custo é 100% previsível. Não existe resposta única: depende do perfil de uso da sua equipe, e essa análise faz parte da minha cotação.
Planos coletivos têm reajuste por livre negociação, baseado na sinistralidade. Mas há uma proteção importante: contratos com menos de 30 vidas entram obrigatoriamente no "pool de risco" da operadora, um índice único para todas as PMEs, que impede que a sua empresa seja penalizada sozinha por um ano de uso alto. E é exatamente na negociação do reajuste que uma consultora faz diferença todo ano.
Sim, na grande maioria dos casos, por meio da "compra de carências" negociada com a nova operadora ou pela portabilidade regulada pela ANS (RN 438). É assim que consigo mover contratos para condições melhores sem a equipe recomeçar do zero.
Se ele contribuía com parte da mensalidade, a lei (arts. 30 e 31 da Lei 9.656/98) garante o direito de permanecer no plano por um período: demitidos sem justa causa, de 6 a 24 meses; aposentados com 10 ou mais anos de contribuição, por prazo indeterminado. Em ambos os casos, assumindo o custo integral. Oriento a empresa em cada desligamento para cumprir a regra sem dor de cabeça.
Com a documentação em mãos (cartão CNPJ, contrato social ou CCMEI e vínculo dos funcionários), a implantação leva em geral de 5 a 15 dias. Eu cuido de toda a papelada.
Para empresas no Lucro Real, o plano é dedutível como despesa operacional (com condições também no Presumido). E quando oferecido a todos os funcionários, não integra o salário, ou seja, não gera encargos trabalhistas. Confirme os detalhes com o seu contador; levo os números para essa conversa.
Rescisão imotivada só é permitida após 12 meses de vigência e com aviso prévio de 60 dias, conforme regras da ANS. E se acontecer, os beneficiários têm direito à portabilidade especial de carências, mais um momento em que estar bem assessorado faz diferença.
Cotação gratuita

Em 2 minutos você pede.
Ainda hoje eu respondo.

Comparativo com as 3 melhores propostas para o seu perfil, lado a lado
Análise honesta de rede, reembolso, carência e histórico de reajuste
Sem custo, sem compromisso e sem seus dados irem para call center
Aline Marquet

Prefere conversar direto? Me chama:

(21) 96411-9822

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